Il datore di lavoro deve provvedere alle disposizioni sia per evitare le pesanti sanzioni anche di natura penale, sia perchè ciò costituisce requisito per beneficiare di sconti e agevolazioni di natura fiscale e previdenziale.
In particolare ricordiamo di tenere aggiornato il DVR, verificare la nomina degli incaricati (Rspp, medico ecc.) verificare la formazione e l’informazione ai lavoratori e dell’informativa specifica per tutte le donne lavoratrici.