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Dal 1.7.18 non potranno più essere effettuati pagamenti delle retribuzioni in contanti, ma solo con strumenti tracciabili.
Il datore di lavoro deve consegnare il prospetto paga al lavoratore. La mancata consegna è sanzionata da € 150 a € 900. La sanzione è elevata a € 3.600 se si riferisce a più di 5 lavoratori o € 7.200 se si riferisce a più di 10 lavoratori.
Dal 12.3.2016 le dimissioni dovranno esser trasmesse dal lavoratore solamente attraverso apposita procedura telematica e non più utilizzando la forma cartacea.
L’evento che comporta un’assenza oltre i 3 gg deve essere denunciato all’inail e alla P.S. entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico (Sanzione da 1.000 € a 2.000 €).
Il datore di lavoro, tramite i consulenti della sicurezza, deve provvedere alla sicurezza dei lavoratori, sia per evitare sanzioni anche di tipo penale, sia per beneficiare di sconti e agevolazioni per i dipendenti (nell’Area Riservata Cliente-Portale Hr” è possibile consultare una sintesti normativa).
L’installazione di telecamere nei luoghi di lavoro (per esigenze di sicurezza, organizzative, produttive) richiede un preventivo accordo sindacale (Rsu/Rsa) o in mancanza una preventiva richiesta e autorizzazione all’ITL, per tutelare la privacy dei dipendenti.
La documentazione dovrà essere esibita in caso di ispezione.
Al fine di garantire una maggiore protezione dei dati si consiglia di modificare periodicamente la password. L’utente può accedere autonomamente alla funzione “Cambio Password” posta nel menù principale.
Accedendo all'”Area Riservata Cliente-Portale Hr” è possibile consultare una sintesti normativa sulla gestione del personale e l’archivio delle circolari messe a disposizione dallo Studio.
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